收不到简历？你应该试试这样写招聘文案

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！1招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功效：吸引注意、筛选主顾、转达信息和吸引阅读。不外这四个功效都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。

对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都市略过。候选人人群的身上，都市带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够界说他们是谁，他们来自那里，他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包罗这些用户所具备的标签的事。当目的人群看到的时候，就更容易引起关注。常见标签属性运用： 群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等； 年事：30岁，20岁，58岁之类； 场景： 上班，上学，事情，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。因此，招聘标题首先一定要简练醒目，才气吸引人。

其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。譬如说：（1）90后的舞台（2）您知道我在等你吗？（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！（5）找事情=找工具，只找自己想要的！（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？（7）选择XX，选择优美人生！（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！（9）听不懂她们在讲什么？我们会有种种培训，让你无所不知！（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能恣意浪！2招聘广告的开头招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的泛起。常见的有三种开头方式：（1） 引子式直接爽性，三言两语。

直接引出招聘正题，简练明快，以招聘信息的公布为主。这比力适合知名度较高的企业接纳。（2） 简介式在开头部门，首先对本单元举行简要先容，使应聘者对招聘单元有个大致的相识。

这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比力适合，适当地自我先容使应聘者在作出选择时有所依据。（3） 议论式现在常见的招聘启事中，第二种经常酿成公司的产物广告和业务先容，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该鼎力大举提倡的。把用人单元的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；可是也不能谎话连篇，脱离本公司实际。

3招聘广告的正文 在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内卖力招聘的HR必须要转变一个看法：其实招聘也是一种营销。求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比此外公司牛，证明自己比此外公司更值得选。所以招聘广告的正文尤为重要！（1） 体现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋侪圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，好比【***省****业向导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。（2） 职位名称要说清楚要注意职位的形貌详细清晰，最好能让人从职位名称中就能明确该职位的或许偏向。

好比：“高级集会讲师”就比“美容讲师”的形貌更令人一目了然。（3） 岗位职责形貌精准对于每一个职位的职责形貌要精准。这个职位的日常事情是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望获得这份事情？在形貌每个岗位时，要只管将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个或许的规模。

（5） 公司所在写完整在招聘信息中，应该包罗关于公司所在的准确形貌和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。（6） 增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往越发容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

（7） 配图不行缺少为了迎合现在刷朋侪圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？谜底是：任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型运动照等能突出公司特点的图片，会比力诱人。#上期运动获奖名单#。

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